Přehled platformy

Vzhledem k míchání pracovních pracovníků, dobré kvalitě týmu a nedostatku účinné organizace přináší velké obtíže pro řízení zaměstnání podniku a současně existuje velké riziko.

V tradičním modelu řízení práce není efektivní integrace informací pracovních pracovníků, častý přístup a odchod pracovních pracovníků vede k nesystémovému shromažďování informací pracovních pracovníků, chaosu v podávání smluv a nejasné částky platů, které často způsobují pracovní spory a způsobují velké ztráty podnikům a projektům.

Za účelem normalizace řízení práce, ochrany oprávněných práv a zájmů zaměstnanců a zároveň snížení podnikových rizik vyvinula naše společnost platformu pro správu informací založenou na reálném jménu práce (dále jen "platforma").

Diagram struktury systému

01 Datové tabulky

Realizace statistik o počtu vstupů, počtu porušení zákona, počtu včasných varování, počtu černých seznamů a schválených platů v tomto měsíci.

02 Základní data

Údržba základních dat pro snadné použití v jiných modulech a jednoduchá statistika informací týkajících se základních dat. Zahrnuje pracovní sílu, typ práce, skupinu, typ porušení, typ vzdělávání atd.

03 Přihlášení

Registrace pracovních osob, kteří přijímají pracovníky, včetně osobních údajů o průkazu totožnosti (jméno, číslo průkazu totožnosti, národnost, adresa, fotografie průkazu totožnosti atd.), informací o nouzových kontaktních osobách, informací o pracovních osobách, kteří přijímají pracovníky (čas přijetí, typ práce, pracovní tým, skupina, typ pracovníků atd.).

04 Návštěva zaměstnanců

Připojení k přítomnosti letadla, statistika přítomnosti pracovníků na místě v hlídce, každý den v nastaveném čase jednou zapsat tvář je účinná přítomnost, 10 dní po sobě nevykonává účinný systém zapsání tváře pro včasné varování.

05 Záznamy školení

Provádění tematického školení zaměstnanců, statistika typu školení, názvu, času, obsahu atd.

06 Personální porušení

Když došlo k porušení pracovních předpisů, včas zaznamenat a použít systém odpočtu pro správu úvěru zaměstnanců, počet odpočtů za porušení pracovních předpisů se kumuluje, usnadňuje manažerům přijmout příslušná opatření pro zpracování porušení.

07 Porušení vzdělávání

Pro pracovníky, kteří porušují zákony, může být organizováno vzdělávání týkající se porušení, účast na porušení vzdělávání může být kompenzována odpočtem v případě porušení, aby bylo dosaženo flexibilního řízení porušení zákonů.

08 Včasné varování

Když počet odběrů porušení zákonů překročí určitou hodnotu, poskytněte osobě včasné varování, aby se usnadnilo rozhodování manažerů projektů o pracovních osobách, posílili vzdělávání o porušení zákonů nebo vytáhli černou seznam.

09 Černý seznam

Když jsou zaměstnanci zařazeni na černý seznam (označeni varováním červenou kartou), vstupují do knihovny černého seznamu společnosti. Osoba se nebude moci podílet na všech transakcích v projektu a nebude moci být znovu zapsána do žádného projektu systému, musí být zapsána po odstranění původního projektu z černého seznamu. Usnadňuje kontrolu úvěru a zaměstnávání pracovních pracovníků.

10 Nahlásit mzdu

Manažeři pracovního týmu mohou hlásit měsíční mzdu zaměstnanců, oddělení projektu nebo společnost provádět audit, aby příslušní manažeři mohli pohodlně zjistit měsíční výdaje na mzdu zaměstnanců a vytvářet příslušné statistické grafy a výkazy.

11 Kontrola mzdy

Po nahlášení platu pracovním manažerem provede projektové oddělení nebo společnost prohlášení.jaderné.

12 Vyhledávání mzdy

Vyhledávání platů lze provést podle projektu, pracovního týmu, statusu auditu nebo měsíce vypořádání.

13 Zpětná registrace

Registrace odcházejících pracovníků, včetně času návratu, důvodů návratu, informací týkajících se návratu, usnadňuje registraci a archivaci pracovního pohybu projektu. Je možné provádět příslušné dotazy a statistiky.

14 Bezpečnostní vzdělávání

Pro usnadnění řízení "bezpečné výstavby" a "civilizované výstavby" je jednotná archivace záznamů o bezpečnostním vzdělávání pracovníků, každodenním technickém výcviku a souvisejícím pokračujícím vzdělávání, což může poskytnout základ pro příslušné posouzení, řešení nehod atd.

Vlastnosti platformy

efektivní integrace informačních informací zaměstnanců a systematizace správy informací zaměstnanců;

Dosáhnout přechodu od správy informací pro bezpečnostní vzdělávání od dávkové správy k individuální cílené správě;

Prostřednictvím statistických informací o účasti pracovních pracovníků lze intuitivně pochopit účast pracovních pracovníků a analyzovat efektivitu pracovních pracovníků a racionalitu kombinace pracovních typů;

Prostřednictvím přísné regulace vydávání mzd zaměstnanců zajistit, aby strany projektu získaly skutečné vstupy nákladů na práci, poskytuje účinný způsob, jak kontrolovat náklady na projekt.

Diagram softwarového rozhraní